En esta coyuntura económica complicada, con gobiernos torpes e ineficaces, escasa productividad y nula competitividad en muchos sectores económicos, la palabra clave para las empresas y departamentos de Recursos Humanos es RESILENCIA, es decir la capacidad de aguante y flexibilidad ante situaciones difíciles.

Los departamentos, estructuras y equipos deben resistir con fortaleza los momentos complicados, gestionar la adversidad, incrementar los compromisos, centrar los esfuerzos en objetivos, y al mismo tiempo ser flexores y adaptables a un mercado global pero al mismo tiempo poliédrico, donde las entidades y las personas deben situarse en el marco de las expectativas compartidas.

El futuro presenta enormes oportunidades si se olvida la tentación de “cualquier tiempo pasado fue mejor” o “siempre se ha hecho así”. El entorno ha cambiado, los mercados, los clientes y la competencia tienen otras reglas, y la flexibilidad y adaptación debe ser completa, por ello es necesario una estrategia inteligente que sirva para desaprender y al mismo tiempo reinventarse. En todo este proceso la Formación Continua es clave e imprescindible.