LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS AUMENTA LA FORMACIÓN CONTINUA

El 75% de las empresas españolas proporciona formación profesional permanente a sus trabajadores, por encima de la media de la UE que se sitúa en el 66%. No obstante, la media de horas de formación por trabajador (20) es inferior  al promedio comunitario (25), según un informe publicado este martes por la oficina estadística, Eurostat.

En total, el 56% de los trabajadores en empresas españolas que dan formación participaron en algún curso (frente al 48% de media en la UE). Esta proporción es ligeramente inferior en las pymes (50%) y aumenta al 62% en el caso de las grandes compañías con más de 250 empleados.

El coste de la formación para las empresas españolas supone el 0,8% del total de los costes laborales, en línea con el promedio comunitario.

Los países con más empresas que dan formación continua a sus trabajadores son Austria y Suecia (87%), Reino unido (80%), Holanda (79%), Bélgica (78%) y Francia (76%), mientras que las menores proporciones se observan en Polonia (23%), Rumanía (24%), Bulgaria (31%), Letonia (40%) y Hungría (49%).

LA FORMACIÓN BONIFICADA CRECE EN 2013

En los últimos años los agentes sociales han pasado de gestionar 428 a 117 millones de euros, y en 2013 sigue la tendencia a la baja (decremento mayor del 70% respecto a 2011). Sin embargo la financiación de la Formación Bonificada o de Demanda crece cada año, por ejemplo en 2010 se bonificaron 507 millones de euros, en 2012 se ha producido un salto significativo y las empresas han bonificado 560 millones, y para este año el presupuesto es 575 millones a pesar del entorno actual de disminución de las cotizaciones salariales de los trabajadores y empresas.

En el año 2012 el presupuesto global para formación es de 951 millones, y de ellos 560 millones para bonificada, 113 millones de euros fueron para las convocatorias de carácter autonómico; 60 millones se destinaron a formar a los funcionarios a través del INAP. La denominada oferta de formación estatal que antes dirigían al cien por cien los agentes sociales recibió 185 millones de euros en 2012, pero sindicatos y patronal ahora sólo gestionan el 63,5% de ese presupuesto.

Los centros de formación acreditados han recibido casi 29 millones de euros, lo que ha generado una mayor eficiencia debido a la competencia y al abaratamiento de más del 20% en los costes de muchos planes formativos.

Cámaras de Comercio y Formación Dual

El Consejo de Ministros ha aprobado el anteproyecto de la nueva Ley de Cámaras de Comercio, que orienta a esos organismos hacia el apoyo a las empresas en campos como la internacionalización, el arbitraje o la formación profesional dual.

En este sentido, "las Cámaras podrán desempeñar un papel similar al que desarrollan las Cámaras alemanas". El texto del anteproyecto contempla como función "participar, con las administraciones competentes, en la organización de la formación práctica en los centros de trabajo, incluida en las enseñanzas de la formación profesional, en especial en la selección de centros de trabajo y empresas, en la designación y formación de tutores y en el control y evaluación del cumplimiento de la programación".

En cuanto a la financiación de las Cámaras, la ley no contempla la recuperación del recurso cameral permanente (la cuota que pagaban todas las empresas y que eliminó el Gobierno de Zapatero en diciembre de 2010) y establece que la financiación de estos organismos se basará en los ingresos que se generen por los servicios que presten y por las aportaciones voluntarias de empresas.

De acuerdo con este nuevo régimen de financiación -que atiende una demanda de las propias Cámaras, según la vicepresidenta-, la ley les permite incentivar las contribuciones voluntarias pudiendo dar, si así lo estiman conveniente, una mayor representatividad en sus órganos de gobierno a las empresas que hayan realizado aportaciones.

Una vez aprobada la nueva ley en el Parlamento, el actual Consejo Superior de Cámaras de Comercio "se convertirá en la Cámara de Comercio de España, que será el órgano de representación de todas las Cámaras y tendrá en su mano el desarrollo efectivo de los dos planes" definidos para enfocar sus nuevas tareas: el plan de internacionalización y el de competitividad. Esta nueva estructura será "una marca comercial de gran fuerza: tiene potencia y estructura para serlo y puede ayudar mucho a abrir la puerta a las PYMES hacia esos mercados internacionales".

En concreto, el Plan Cameral de Internacionalización se va a ejecutar bajo la dirección del Ministerio de Economía y Competitividad, en colaboración con las  Cámaras de Comercio, tanto las nacionales como las del exterior, cuyo número de prevé ampliar. Así, la ley incide en diversos aspectos "para mejorar sensiblemente el funcionamiento y la coordinación de la presencia institucional comercial de España en el exterior y establece un vínculo permanente entre las Cámaras Oficiales de España en el exterior con la Cámara de España", se lee en la referencia.

Por su parte, el Plan de Competitividad incluirá el conjunto de las funciones públicas que deben desarrollar las Cámaras en apoyo de las empresas españolas, con especial consideración a las pequeñas y medianas. Su finalidad es ordenar y ejecutar, de acuerdo con las prioridades de la política económica del Gobierno, todas aquellas actuaciones que incidan de manera efectiva en la mejora de la competitividad de las empresas.

EL COSTE DE LOS PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACIÓN

El importe del crédito adicional para cada empresa que desee utilizar los PIF será el equivalente al de los costes salariales de los permisos que se comuniquen, con los límites de 200 horas correspondientes a uno o más permisos para empresas de 1 a 9 trabajadores; 400 horas para empresas de 10 a 49 trabajadores; …

Además, la financiación de los costes salariales de cada permiso estará limitada a un máximo de 200 horas laborales por permiso (o trabajador) y curso académico o año natural. Los citados costes estarán constituidos por el salario del trabajador (sueldo base, antigüedad y complementos fijos, así como por la parte correspondiente de pagas extraordinarias) y las cotizaciones devengadas a la Seguridad Social durante el periodo del permiso.

La cantidad máxima a bonificar por el PIF será el coste que genere las horas de formación del empleado en jornada laboral, siempre que disponga de crédito para ello. Las empresas pueden aplicar las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social a medida que abonen los salarios a los trabajadores que disfruten de los PIF.