EL COSTE DE LOS PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACIÓN

El importe del crédito adicional para cada empresa que desee utilizar los PIF será el equivalente al de los costes salariales de los permisos que se comuniquen, con los límites de 200 horas correspondientes a uno o más permisos para empresas de 1 a 9 trabajadores; 400 horas para empresas de 10 a 49 trabajadores; …

Además, la financiación de los costes salariales de cada permiso estará limitada a un máximo de 200 horas laborales por permiso (o trabajador) y curso académico o año natural. Los citados costes estarán constituidos por el salario del trabajador (sueldo base, antigüedad y complementos fijos, así como por la parte correspondiente de pagas extraordinarias) y las cotizaciones devengadas a la Seguridad Social durante el periodo del permiso.

La cantidad máxima a bonificar por el PIF será el coste que genere las horas de formación del empleado en jornada laboral, siempre que disponga de crédito para ello. Las empresas pueden aplicar las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social a medida que abonen los salarios a los trabajadores que disfruten de los PIF.

719 nuevos certificados de profesionalidad en La Rioja

La Dirección General de Formación y Empleo del Gobierno de La Rioja ha aprobado la expedición de 719 nuevos certificados de profesionalidad, que son acreditaciones oficiales que certifican la cualificación profesional para desempeñar un determinado trabajo.

Corresponden a 47 especialidades y destacan por su número 'Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales', 'Atención sociosanitaria a personas en el domicilio', 'Transporte sanitario', 'Operaciones Auxiliares de Fabricación Mecánica', 'Operaciones de grabación y tratamiento de datos y documentos' y 'Operaciones Auxiliares de Fabricación Mecánica'.

Ha detallado que el Gobierno de La Rioja, incluidos los nuevos, ha expedido un total de 3.550 certificados de profesionalidad desde la puesta en marcha el Departamento de Cualificaciones de La Rioja en 2009.

Erro, en una rueda informativa, ha precisado que estos certificados de constituyen un instrumento clave para certificar la cualificación profesional y ha insistido en que la formación profesional para el empleo es la principal vía para obtenerlos, según ha informado el Gobierno, en una nota.

Ha recordado que "la formación y en concreto, la formación vinculada a certificados de profesionalidad, es uno de los pilares del Plan de Empleo de La Rioja, una de las tres grandes herramientas de la política económica del Gobierno de La Rioja".

El consejero ha destacado que "la crisis ha puesto de manifiesto la importancia de la formación como herramienta para incrementar la empleabilidad de los trabajadores y la competitividad de las empresas".

En esta línea. ha recordado que, según datos de la Encuesta de Población Activa correspondientes al cuarto trimestre de 2012, la población ocupada con nivel formativo de Educación Primaria ha descendido el 50,8% desde 2008.  Sin embargo, la población ocupada que ha alcanzado los estudios superiores se ha mantenido estable en el mismo periodo. EFE.

NUEVAS PROPUESTAS DE LA EMPRESA INNOVACIÓN Y CUALIFICACIÓN

Innovación y Cualificación, empresa de creación y distribución de contenido y material didáctico para la formación y capacitación profesional, ha presentado recientemente una nueva visión de eLearning, una perspectiva que permite mirar la formación online desde diferentes puntos de vista, una visión que incluye el contenido, la plataforma y la tutorización, una integración que permite acceder a un eLearning sin limitaciones.

Este producto online centra la formación en los certificados de profesionalidad, un nuevo entorno eLearning conducente a la acreditación de competencias y obtención de titulaciones oficiales, un contenido que ha sido desarrollado de acuerdo a los programas oficiales. Este contenido satisface la diversidad de la demanda de alumnos y entidades de formación, los certificados de profesionalidad permiten a los alumnos acreditar que están en posesión de las competencias necesarias para el desarrollo de un puesto de trabajo, respondiendo de esta manera a las necesidades de profesionalización y especialización de ciertos sectores, como es el caso de la construcción o la atención sociosanitaria.

Esta ventaja en forma de contenido ha sido posible gracias al esfuerzo de su línea IC Editorial, líder en la elaboración y edición de libros en papel y eBook, con un fondo bibliográfico superior a los 500 títulos ajustados a certificados, material que Innovación y Cualificación convierte en contenido online a través de elementos multimedia e interactivos, que dirigen y enriquecen el aprendizaje. Este contenido se integra en un entorno ambicioso, complementado por una plataforma totalmente personalizable en funcionalidades y diseño, y por un servicio de tutorías con docentes con experiencia contrastada y titulación acreditada en la materia.

Sevilla ha acogido del 7 al 9 de marzo el VI Congreso Nacional de Formación Continua, organizado por AENOA y con el objetivo del intercambio de información, orientación, networking y conocimiento. Un espacio que facilita la interacción de expertos y usuarios y en el que se desarrollan nuevas ideas y compromisos.

Un reciente estudio indica que dentro de las empresas que no organizan acciones formativas, un 60% asegura que no lo hará porque sus trabajadores o directivos rechazan destinar parte de su tiempo privado a los cursos. Por otro lado, hay muchas empresas que ignoran que pueden recuperar todo o parte del precio de estos cursos, descontando esa cantidad de las cotizaciones a la Seguridad Social.

El Congreso ha puesto de manifiesto las previsiones para el año 2020, donde el 50% de los empleos requerirán una cualificación profesional de grado medio y un 35% de una titulación superior, lo que obliga a realizar acciones dirigidas a incrementar los niveles de formación a la población adulta.

Se han abordado las novedades de la Formación Continua, nuevos Planes de Formación de Oferta y Programas de Empleabilidad para menores de 30 años, el Programa Europeo de Aprendizaje Permanente o la formación Dual, entre otros.

Una cita anual del sector que este año ha contado con más de 30 horas de Formación, debate, propuestas, novedades y nuevas líneas de negocio. Más de 90 ponencias, charlas, mesas redondas y foro de debate. Paralelamente al Congreso, y en el mismo lugar, Hotel NH Central Convenciones, todo un clásico, Expoformación con la participación de las empresas mas destacadas en formación continua, consultorías de información, editoriales, etc.

Para los próximos años serán determinantes acciones como el incremento de plazas en los programas de Cualificación Profesional Inicial, el desarrollo de nuevos programas dirigidos a jóvenes que abandonan prematuramente el sistema educativo, la combinación de acciones de formación y empleo desarrolladas entre centros de formación y empresas. Formación Dual y contratos de formación y aprendizaje. Además de la evaluación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia Laboral, con una clara tendencia hacia los certificados de profesionalidad.

En líneas generales la formación en las empresas resiste a pesar de la situación económica, las empresas siguen apostando por formar a sus empleados. Este año se impartirán acciones formativas que, sobre todo, se centrarán en el desarrollo de habilidades y técnicas comerciales por su vinculación con los resultados empresariales.

Asimismo, como cada año, se hizo entrega de los Premios Aenoa, siendo los premiados de este VI Congreso de Formación Continua, Canal Sur, Grupo Repsol, Grupo Cosentino, Fundación Cruzcampo, Instituto San Telmo, Hojiblanca y la Asociación de Directores de Recursos Humanos.